"Swedbank" ievieš kredītkartes saistību apdrošināšanu
"Swedbank" ieviesusi kredītkartes saistību apdrošināšanu, kas pasargā ģimeni no grūtībām, kas var rasties, sedzot kredītkartes saistības brīdī, kad kartes īpašnieks zaudē darbu vai nespēj strādāt ilgāku laiku veselības stāvokļa dēļ.
"Swedbank" iedzīvotāju aptaujas dati rāda, ka darba zaudējuma, ilgstošas slimošanas vai citā situācijā, kas liegtu regulāri saņemt ierastos ienākumus, 76% aptaujāto respondentu neērtības radītu naudas trūkums un ar to saistītās iespējas parūpēties par savām un ģimenes vajadzībām, kā arī uzņemto saistību maksājumiem.
Naudas plūsmas problēmas salīdzinoši lielākas raizes radītu sievietēm (80% sieviešu pret 72% vīriešu) ar ikmēneša ienākumiem no 500 līdz 700 eiro. Savukārt vīrieši biežāk nekā sievietes izjustu emocionālu diskomfortu (21% vīriešu pret 9% sieviešu). Katram desmitajam aptaujātajam lielākās neērtības darba nespējas gadījumā radītu emocionālais diskomforts. Dati rāda - jo tālāk no galvaspilsētas, jo salīdzinoši mazāk raižu darbaspēju zaudējuma gadījumā cilvēkiem sagādātu finanšu problēmas (80% Rīgā, 75% citās pilsētās, 70% lauku teritorijās).
Pētījums veikts jūnijā sadarbībā ar "OMD Snapshots", aptaujājot 721 respondentu vecumā no 15 līdz 74 gadiem Rīgā, citās Latvijas pilsētās un lauku teritorijās.
Kā rāda "Swedbank" dati, visbiežāk kredītkartes lietotājs ir ap 30 gadus vecs Rīgā dzīvojošs profesionālis, kas strādā algotu darbu kā vidēja līmeņa speciālists, saņemot ikmēneša atalgojumu 300 līdz 700 eiro apmērā.
"Swedbank" Kredītkartes saistību apdrošināšanu var iegādāties jebkurš kredītkartes lietotājs vecumā līdz 62 gadiem, gan savai esošajai kredītkartei, gan noformējot jaunu karti. Par katru mēnesi zaudēta darba vai slimības gadījumā klientam tiek izmaksāta apdrošināšanas atlīdzība 5% apmērā no iztērētā kredītkartes limita summas.
Piemēram, ja darba vai darbspēju zaudēšanas brīdī kredītkartes iztērētais limits ir 1000 eiro, tad līdz pat 11 mēnešiem tiek atlīdzināti 50 eiro katru mēnesi (kopā 550 eiro), bet 12.mēnesī, ja nav atrasta jauna darbavieta vai atgūta veselība, tiek atlīdzināti atlikušie 450 eiro. Ar darba zaudēšanu tiek saprasta gan atlaišana no darba, gan vienošanās par darba attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas, gan arī štatu samazināšana un amatu likvidācija. Savukārt kā darba nespēja tiek pieņemti apstākļi, saņemot slimības lapu - traumas, ilgāka saslimšana, bērnu veselības problēmas un tamlīdzīgi.
Uz sarakstu
